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Was ist Interim-Management?
Unter Interim-Management bzw. Management auf Zeit versteht man die zeitlich begrenzte Wahrnehmung von Managementfunktionen in einem Unternehmen. Der Manager übernimmt dabei Linien- oder Projektverantwortung innerhalb Ihres Unternehmens und löst das Problem von innen.

• Wann ist es sinnvoll, einen Interim-Manager einzusetzen?
  • Überbrückung von Vakanzen
  • Kapazitätsengpässe
  • zeitlich begrenzte Projekte
    
    
• Für welche Aufgaben kommt Interim-Management in Frage?
  • Turnaround-Management, Sanierung, Neuausrichtung
  • Standortverlagerungen
  • IT-Management
  • Generationswechsel, Führungswechsel
  • Organisation von Unternehmenszusammenschlüssen
  • Aufbau neuer Märkte im In- und Ausland
  • interne Strukturänderungen
  • umfangreiche Rationalisierungsmaßnahmen
  • Einführung eines Qualitätsmanagementsystems
  • Projektmanagement
    
    
• Wie engagiere ich einen Interim-Manager?
  • Sie senden uns eine Anfrage mit den entsprechenden Daten zum geplanten Einsatz.
  • Wir klären mit Ihnen telefonisch oder persönlich weitere Einzelheiten des Managementauftrags ab.
  • Es erfolgt durch uns eine Vorauswahl geeigneter Manager aus unserem Pool und es werden Ihnen die entsprechenden Kanditaten vorgestellt.
  • Nun ist es an Ihnen die Entscheidung zu treffen, welchen Manager sie mit der Aufgabe betrauen wollen.
  • Nach der Entscheidung erarbeiten wir mit Ihnen den vertraglichen Rahmen.
  • Beginn der Managementaufgabe.
    
    
• Welche Vorteile bietet Interim-Management?
  • keine Personalnebenkosten und keine dauerhaften Fixkosten
  • schneller Einsatz
  • hochqualifiziertes Expertenwissen und zahlreiche Kontakte des Interim-Managers
  • ausschließlich aufgabenbezogenes Interesse
  • kurzfristige Beendigung des Dienstvertrags möglich