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• Gemeinsam mit unserem Klienten analysieren wir zunächst den Trainingsbedarf. Training ist immer dann notwendig wenn:
  
  
  • Mitarbeiter zu höheren Leistungen befähigt und motiviert werden sollen
  • Konflikte im Unternehmen zu viel Energien aufbrauchen
  • Organisatorische Änderungen gemeinsam mit den Mitarbeiter und nicht gegen sie durchgesetzt werden sollen
  • Die Umsetzung konzeptioneller Änderungen durch Training abgesichert werden soll
  • Hausinterne Trainer geschult werden müssen
  • Spezifisches Fachwissen vermittelt werden soll
  • Die Mitarbeiter auf bestimmte Aktionen gezielt vorbereitet werden müssen z.B. Messen, Auslandsgeschäfte
    
    
• Die effektivste Trainingsmethode und den bestgeeigneten Trainer aus unserem Experten-Pool schlagen wir für folgende Themenbereiche vor:
  
  
  • Entwicklungsprogramme
    • Mitarbeiterbeurteilungen
    • Qualitätszirkel
    • Personalentwicklungskonzeptionen
    • Organisationsentwicklung
    • Die lernende Organisation
    • Train-the-Trainer
      
      
  • Psychologie und Verhalten
    • Rhetorik und Kommunikation
    • Führungsverhalten
    • Streßbewältigung
    • Motivation
    • Zeitmanagement
    • Coaching und Supervision
    • Mitarbeitergespräche
      
      
  • Kenntnisse- und Methodenvermittlung
    • Projektmanagement
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