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• Jedes Personalberatungsprojekt startet mit einer sorgfältigen Analyse.
  Gemeinsam mit dem Klienten wird ein dezidiertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle erarbeitet.
  Je nach Bedarf bieten wir einzeln oder in Kombination die folgenden Suchoptionen an:
  • Anzeigengestützte Suche mittels Schaltung von Stellenanzeigen
    und/oder Auswertung von Stellengesuchen in Printmedien und im Internet
  • Direktansprache
    
    
• Bei der Auswahl der bestgeeigneten Kandidaten gehen wir wie folgt vor:
  • Mehrstufiges Auswahlverfahren (z.B. Werdegang- und Zeugnisanalysen; führen von strukturierten Interviews)
  • Vorstellung der geeigneten Kandidaten